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Kursleitung
Paul Gerhard Grapentin, Hamburg
Inés Cremer-von Brachel, Münster
Die psychodramatische Organisationsskulptur ist ein Instrument zu Analyse von Konflikten in Organisationen und größeren Gruppen. Als psychodramatisches Verfahren wird es der Organisationsstruktur gegenübergestellt. Dadurch können Konflikte, die in den Diskrepanzen, Unklarheiten oder ggf. Widersprüchen begründet liegen, verstanden und verändert werden.
Die Effektivität und Motivation nimmt ab, wenn Zielkonflikte zu Reibungen und Widersprüchen führen. Formale Strukturen und Zuständigkeiten und informelle Rollen und heimliche Ziele behindern die konstruktive und auch kreative Arbeit.
Die Organisationsskulptur kann eingesetzt werden, um die Reflexivität der LeiterInnen und MitarbeiterInnen zu erhöhen. Sie dient weiter dazu, Konflikte in der Organisation zu analysieren. Sie ermöglicht einen Perspektivenwechsel, um auf menschliche Ressourcen zu schauen und diese zu nutzen. Äußere und innere Anforderungen an eine berufliche Rolle werden durch die Organisationsskulptur sichtbar. Konfliktpotential kann rechtzeitig identifiziert werden, konstruktive Potentiale entdeckt und Lösungen gefunden werden.
In diesem Seminar wird der psychodramatische Ansatz der Organisationsanalyse auf dem Hintergrund differenzierter Konfliktdiagnosen vermittelt. Konfliktdimensionen, Eskalationsstufen, Konfliktlösungsstrategien und -interventionen sind zentrale Lerninhalte dieses Seminars.
| Freitag | 16. Mai | 2008 | 19:00 - 22:00 |
| Samstag | 17. Mai | 2008 | 10:00 - 20:00 |
| Sonntag | 18. Mai | 2008 | 10:00 - 15:00 |
Dieses Seminar richtet sich an:
Kursgebühr 190 €
Die Veranstaltung findet in Hamburg statt.
ISI - Institut für Soziale Interaktion
Bei der Christuskirche 4
20259 Hamburg
| Cremer-von Brachel, Inès Die psychodramatische Organisationsskulptur als Weiterentwicklung des Organigramms (2005) ISBN OSC, Heft 2/2005, 168-174 |
| Glasl, F. Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater. (1999) ISBN 3772509541 |
| Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. Emotionale Führung (2002) ISBN 3548364667 |
| König, Oliver Macht in Gruppen, Gruppendynamische Prozesse und Interventionen. (1996) |
| Moreno, Jakob Levy Psychodrama und Soziometrie. (1989) ISBN 3926176237 |
| Petzold, H., Mathias, U. Rollenentwicklung und Identität. Von den Anfängen der Rollentheorie zum sozialpsychiatrischen Rollenkonzept Morenos. (1982) |
| Von Ameln/Gerstmann/Kramer Psychodrama. (2009) 2. Auflage |
Mut zum Konflikt. Menschen in Organisationen 2008 - Flyer
Dieses Seminar ist auch als Einzel-Seminar zu buchen.
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